CHARGÉ(E) DU RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEUR

CONTRAT : CDD (1 AN)
Au cœur des problématiques environnementales, EUROPLASMA conçoit et développe des solutions plasma innovantes destinées à la production d’énergies renouvelables et à la valorisation des déchets dangereux ainsi qu’à des applications sur-mesure pour les industries soucieuses de réduire leur empreinte environnementale. Acteur de référence de la dépollution, le groupe, coté sur Euronext Growth, recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et marque employeur, pour rejoindre ses équipes basées à Pessac. Poste : Rattaché au responsable du service Ressources Humaines, vos missions seront orientées sur 2 axes: 1/ pilotage et organisation des recrutements
  • Définition des besoins avec les managers;
  • Rédaction, publication et gestion de la visibilité des annonces;
  • Sourcing et chasse des profils sur les job-boards spécialisés et les réseaux sociaux professionnels;
  • Pré-sélection et organisation de la sélection des candidats en lien avec les opérationnels;
  • Organisation et participation aux entretiens individuels ;
  • Suivi et retours aux candidats;
  • Intégration des candidats (accueil, présentation, parcours d’intégration…)
  • Démarche d’amélioration des process Recrutement ;
  • Reporting de l’activité Recrutement;
  • Assurer une veille sur les nouvelles tendances du recrutement.
2/ développement de la marque employeur, en partenariat avec la responsable communication groupe:
  • Participation à la construction et au déploiement de la stratégie marque employeur;
  • Accompagnement des managers dans le déploiement de la marque employeur;
  • Organisation et participation aux événements internes et externes de communication rh (événements « Corporate », forum d’emploi, salons, job dating …);
  • Développement des relations avec les institutions en charge de l’emploi (Apec, syndicats professionnels…)
  • Participation à l’animation des réseaux sociaux professionnels (linkedin, etc);
  • Animation des pages entreprise des divers sites d'emploi ;
  • Développement des Relations Ecoles;
  • Participation aux différents projets en lien avec la marque employeur;
  • Veille sur les thématiques relatives à l'attractivité et l'engagement des collaborateurs.
Profil recherché : Formation bac + 5 en rh avec expertise opérationnelle confirmée dans le recrutement et les stratégies de sourcing. Expérience de 3/5 ans minimum, de préférence dans l’industrie. Vous maitrisez le Pack Office et l’utilisation professionnelle des réseaux sociaux. Anglais professionnel. Qualités :
  • Aisance relationnelle, esprit d’équipe, réactivité et dynamisme
  • Capacité de synthèse et sens des priorités et de l’organisation
  • Capacité à fédérer autour de ses recommandations et propositions
Conditions : Contrat : CDD (1 an) avec possibilité d’évoluer vers un CDI. Lieu : Pessac (33) Déplacements réguliers sur les différents sites du groupe à prévoir.